В честь недели туризма в Англии, проходящей с 29 марта по 6 апреля, выпущен новый анализ занятости населения, который показывает, что туризм является основным фактором создания рабочих мест в этой стране со времен последней рецессии. Проведенные исследования на заказ совета туристической компании VisitEngland, и осуществляемые Управлением национальной статистики, показали, что за период с 2009 по 2013 годы, количество людей, работающих в индустрии туризма в Англии - выросло на 6% (153 тыс. рабочих мест). За тот же период число людей, работающих в других отраслях, увеличилось всего лишь на 3 %.
Туризм приносит Англии прибыль не менее 106 млн фунтов стерлингов в год и в общем предоставляет работу 2,6 млн человек. Он является ключевым работодателем в этой стране и двигателем экономического роста. Кроме того, цифры за 2012-13 гг. показывают увеличение стажеров в столь важном секторе страны на 65 тыс. человек.
Глава VisitEngland Пенелопа Кобхем говорит: «Английская неделя туризма - идеальное время, которое позволит еще больше поднять престиж по истине национальной сферы туризма, способной стимулировать дальнейшее создание новых рабочих мест в этой стране и обеспечивать возможностями карьерного роста людей всех возрастов. Я рада, что VisitEngland объединилась с многими стажерами Hilton Worldwide для празднования английской Недели туризма в центре Лондона, что, несомненно, поднимет престиж большего количества возможностей в этой сфере».
Глобальный проект – национальная академия компании Hilton Worldwide уже насчитывает свыше 200 стажеров, принимающих участие в одной из семи программ 12-месячной стажировки, начиная с 2012 года. Начальный уровень образования в этой Академии включает в себя обучение на рабочем месте, получение квалификации экспертов, проведение семинаров и мастер-классов.
Бен Бенгугэм, глава отделения EMEA Hilton Worldwide, поделился: «У нас есть огромные возможности, чтобы предотвратить утрату целого поколения молодых людей, помогая им приобретать жизненные навыки и профессиональную подготовку, что позволит им быть успешным на рабочем месте и за его пределами. В процессе мы будем решать насущные потребности персонала в нашей отрасли. Это действительно беспроигрышная ситуация».